国内十亿美金公司的员工是怎样找工作的?
09-Sep-2015Views 3556

在互联网市场,BAT员工的职业发展已经被讨论了很多,但是那些市值十亿美金公司员工的职业路径却鲜有人提及,他们的技术员工又是面临怎样的发展现状呢?

备注:本文主要数据出自100offer平台上注册申请的600名市值十亿~百亿美金的互联网公司员工,包括奇虎360、58同城、去哪儿、优酷土豆、陌陌、微博、猎豹移动、人人网 、新浪、搜狐、爱奇艺。

1.他们从哪里来?

在十亿美金俱乐部公司上市集中的那几年:2000年(新浪、搜狐)、2010年(人人网、优酷土豆)、2011年(奇虎360)、2013年(58同城、去哪儿)、2014年(陌陌、微博、猎豹移动),伴随着公司快速扩张,一大批员工奔着上市的前景和钱景涌入。

100offer数据显示,从传统软件公司跳槽进入十亿美金俱乐部的技术员工最多,占了四成;其次是应届生,占了3成;余下的则来自BAT和其他创业公司。

公司成功实现了上市,部分员工也分享到了红利,但是几年过去,工作中累积的矛盾也越来越多,比如无法接受长期大幅度和无意义的加班;觉得现在所在行业发展势头已经过了高速发展期,想去发展前景更好的——这是100offer统计的离职原因中排名最靠前的两条。

2.他们往哪里去?

小型的创业公司通常是大公司离职员工的理想下一站,无论是BAT还是十亿美金公司。100offer数据显示,十亿美金公司中,约六成的员工选择去小公司,约四成的员工偏好大公司,包括有上市潜力的D轮创业公司、以及BAT等上市公司。BAT公司的员工则有七成愿意去小公司。

而我们跟踪的最终入职结果显示,十亿美金公司中约40%的员工去了小公司,BAT公司中约50%入职小公司。也就是说:十亿美金公司的技术员工约5/6如愿去了小公司,而这一比例在BAT只有1/2。这是为什么呢?

原因一:合理的工资期待

据100offer对用户的跳槽意愿调查,十亿美金公司的员工对下一份工资的涨幅期待则远低于BAT,他们一般要求涨薪30%左右,甚至只要不低于现在;而BAT的离职员工一般是希望涨薪40%以上,甚至Double——如果不算上期权和股票,一般的创业公司是很难实现的。

公司HR面对好用又不贵的候选人是非常有兴趣的,所以他们收获的面试邀请从数量上远远超过BAT。

原因二:靠谱的开发经验

相较于BAT的本科学历要求,十亿美金公司对员工的学历一般没有硬性要求,不拘一格降人才,大专生到研究生学历的技术人才都有。相应的,早参加工作的十亿美金公司员工相较于BAT来说开发经验更久。数据显示,参加100offer的员工有6成是3年以上开发经验,平均4.1年。

最终的入职结果显示,十亿美金公司的员工跳槽后的平均年薪达30万,略高于BAT——这其实是与他们的实际开发经验相符的。

3.他们的选择和迷茫

对比跳槽前的期望和实际的入职结果,100offer发现,十亿美金公司的技术人才的选择充满了矛盾和摇摆。可见,对他们来说,并不缺少工作的机会,但对下一份工作如何选择却充满了迷茫。

选择BAT等大公司,可能意味着更高的pay,但是也难以摆脱做一颗「螺丝钉」的无力感。

选择创业公司,可能意味着更有激情的生活,更有潜力的期权报酬,但是也可能意味着加班的常态,不高的基本工资,和有较大风险的公司未来。

纵观用户的数据和入职情况,100offer认为,十亿美金公司的技术人才有资深的开发经验,也有合理的薪水预期,在市场上应该有充分的自信。没有完美的offer,想清楚再跳槽,认准了就坚持。

现在就去注册申请:100offer.com


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