为何Facebook工程师会使用100offer挑工作?
24-Feb-2016Views 4117

大多数人会认为「Facebook工程师」回国找工作,很容易。这是一个误区。

我是一名Facebook的工程师

如果你去清华或复旦的软院或计算机系里走一圈,「Facebook工程师」是一个神圣又令让人仰望的头衔,你会长久成为同学们谈论的焦点。

如果你去到BAT的核心部门,你说"我是Facebook工程师",大多数人一样会投来倾羡的目光,但这种欣喜不会超过一周,一周后大家实力说话。

如果你是在硅谷参加华人圈聚会,更多的时候,你只会说"我就是一枚平凡的硅谷engineer。"

随着近几年顶尖互联网薪水的上涨、不理性创业潮的到来,越来越多的FANG的员工来到100offer寻找机会——他们说的最多的一句话是"工作节奏真是慢到蛋疼啊啊啊啊啊啊……"(FANG=Facebook/Amazon/Netflix/Google,后仅以FANG代替)

(硅谷对于国内互联网公司的兴趣指数:google trends)

FANG回国求职的三种心态:

硅谷的中国工程师一般技术都是很棒的,FANG的血统更是赋予了工程师们「稀缺与超值」的特性。但多数华人英语还是差一些,连日常交流也比不上印籍员工,更不用说融入美国主流的「俚语文化」。

凭借着技术的优势足以谋求一份不错的工作,但选择离开的背后,也正是面对文化瓶颈的一种无奈——在硅谷,想要升迁,真的挺难

(Facebook工程师在100offer的每月申请数)

在这样的背景下,思量回国发展的工程师越来越多,大多为三点缘由:

1、我想回国陪陪家人、女友

2、回国加入早期Start-up(100offer)或自己创业(后者一般不会去100offer)
这几年我在硅谷积累了一定的技术和资金资本,回国加入一些早期start-up,还可以谈期权嘛。

3、我想摆脱瓶颈,先看看机会,回国也能发展嘛。
现在的Facebook,我能学到东西,也能做点东西,但真的是一家大公司了。我听国内朋友说,百度对硅谷工程师基本平薪招聘,阿里稍差一些,如果是这样,我也通过你们看机会吧。


(Facebook的2004和现在)

FANG的求职环境:那么抢手,为何会选择招聘网站?

很多人都觉得FANG这样稀缺和高冷的血统,找工作,很容易。

实际上,他们的求职却非常敏感和谨慎,与100offer沟通的要求基本都是「不将就」。

招聘网站上的公司职位千篇一律,他们辨别不出哪些是靠谱公司,因此过去他们基本不用招聘网站。猎头和朋友内推曾是他们最主要的求职渠道,FANG的工程师希望了解关于未来工作的方方面面。对于工作也有严格的软性和个性化要求,猎头和国内朋友会为他们推荐真正合适的机会。

但毕竟硅谷工程师的圈子是有限的,而猎头的推荐基本离不开BAT,相比之下100offer提供了更有竞争力的方案。一方面,100offer对平台上公司一一拜访筛选企业,来这里不会收到太多骚扰;一方面100offer组建了一只专业的招聘体验师团队,会帮他们解决求职中遇到的个性问题;同时100offer还严格遵循隐私保护,在未同意的情况下,企业完全无法绕过平台骚扰求职者。

这种方式完全影响了优秀互联网人的求职结果,「5分钟填写简历并绑上自己Github,一周内就能收到数十家国内顶尖互联网公司的面试邀约。」这是大部分高端用户使用的体验,也正是越来越多硅谷工程师选择使用100offer求职的原因。

当然,如果要拿100offer相比于猎头和朋友内推的个性服务,100offer还没法做到明显的优势,而越是高端的工程师,越是在乎这些环节。100offer自己本身也受创业公司体量的掣肘,想要更深层次的介入用户求职环节,还需要时间。

简单统一,偶有惊喜,比熟人介绍更靠谱」——1年半前,100offer的blog上这样记载着自己的初心和目标。抛开目前存在的问题,100offer的确是在初心上越行越远。

希望100offer给这个乱糟糟的招聘市场,带来一点不一样。

(建安十二年,最优秀的人,是这样"求职"的)


关于100offer,你需要了解这些

我们是如何筛选候选人的 | 玩转100offer

为什么我们要给程序员送本笔记本?

为什么你应该学着像苹果一样拒绝?


100offer推出的系列薪资报告

2016年夏季互联网高端人才流动报告

上海高端互联网人才流动报告

在上海巨头互联网公司工作,能拿多少薪资?(上篇)

在上海巨头互联网公司工作,能拿多少薪资?(下篇)

Category: 用户故事
Comments
0 comment