选offer时,如何避开烂offer?
By 简浅26-Oct-2016Views 8308

选错了offer,会给你带来非常恶劣的影响。

在深圳某初创企业做iOS开发的林先生,当初冲着这家企业名气很大而加入,入职后才发现过于年轻的CEO并不如网络上的文章写得那般优秀,常将公司内部弄得人心惶惶。当原始团队因CEO个人原因彻底解散,林先生准备离职时才发现:公司扣了他的个人所得税,却没有为他上交,通宵加班也没有换来上司为他承诺的股份与加薪。林先生猛然发现:他选了个烂offer。

林先生轻信了当初上司为他画的大饼,到最后,浪费了时间与精力,也没能弥补损失,他最终选择了跳槽。

而你,为什么跳槽呢?

你能给出的理由有很多:不喜欢上家公司、对薪资待遇不满意、完善自身职业规划……无论是哪一种理由,无非是希望下一份工作会有更好的发展,当你跳槽时,你会拿下多份offer,你不会希望错误重蹈覆辙,所以,选offer时你需要慎重。

你在选offer时,如何避开烂offer?

烂offer有哪些特征?

谁都不想拿到烂offer,但能在面试期间就能避开公司的那些坑、识破上级画的那些饼的人并不多,100offer收集了诸多案例后,总结了候选人们在跳槽前曾迈入的那些坑,有以下两种——

1.低薪高期权

这类现象大多数发生在初创公司上,大多数初创公司的资金并不充裕,在招聘时,他们无法给候选人开出高薪,为吸引人才选择他们,往往会承诺给比较多的期权,可到最后,初创公司倒闭了,期权无法变现,而当初的低薪会成为跳槽时的"绊脚石",求职时工资比较吃亏。

100offer曾推出一篇文章名为《然而大部分期权并没有什么用》从三个原因详细说明过这个问题——

a.初创公司画饼忽悠

A创业公司,招人时老板总谈降薪拿期权。当某员工降薪拿期权进入A公司,工作了1年多后,他发现公司的成长完全不及预期,失望之下,他试探了下外面的机会,发现同类型职位收到的薪资竟然是现公司的2~3倍。

b.成长型公司打土豪易、分田地难

B公司,国内风光一时的互联网上市公司,曾经期权是他们offer中重要的一环,不过,承诺最终难以兑现,随着原先许诺好的期权变成了18:1换股,早期员工也失去了憧憬。

c.上市公司的成熟分配机制

阿里、百度、奇虎等大公司,为典型。期权被视为一种长期激励,而非利益捆绑。对优秀员工的激励方式是高薪资+部分期权。大公司由于已上市,兑现相对容易。

(详细论证请看《然而大部分期权并没有什么用》完整文章)

2.承诺未兑现

最近,有个候选人,在使用100offer前,有过一段不愉快的经历——

该候选人的上家公司在国内名气不小,产品口碑不错,公司内牛人也多,候选人在做了几番调查之后,比较认可这家公司的实力,决定加入这家公司做Java开发,面试时,面试官在宣讲了公司背景和实力后,和候选人谈好做java开发。

候选人未料到他入职后,他的直属上司让他先去做客户端开发,再考察一段时间,也没有说考察多久,更没有说为什么不让他做Java开发,该候选人和公司谈了数次之后也没有结果。

所以,并不只是初创公司爱画饼,不少有一定规模的公司也会为了获得人才而画饼。这类公司往往承诺加入后可以给什么职位或者做什么项目,当候选人选择offer真正入职后,才发现给的职务或者做的事情不是当初承诺的。

如何避开烂offer

有位候选人在选取offer时,给100offer的职业顾问留下了深刻印象。该候选人在拿到三个offer后,根据其现阶段的三点需求:地点、薪水、稳定,来给每一个offer打分,最终他评分最高的,作为最终选择。

这名候选人对目前的工作非常满意,正式得益于他在选取offer时有一套较为科学合理的衡量标准,所以避开烂offer,选择到令他满意的工作。

在采访了多名这类候选人和咨询了100offer的职业顾问后,我们建议在跳槽前考察清楚以下四点,便能容易避开烂offer。

1.团队

选择一个offer,一定要了解全面信息,包括该公司的工作内容、团队架构和团队氛围,以及公司的资金链,信息越全面越容易避开烂offer。

有名候选人,面试官为他画了个虚幻的大饼,承诺说会给他一个三人团队,并且将产品规划说得天花乱坠,工作直接汇报CEO。该候选人对比了其它几个offer后,他最终选择这份听上去很美好的offer,入职后,他意识到:他选了一份烂offer。

承诺的三人团队并没有兑现,该公司环境堪忧,管理制度极其混乱,产品规划更是可以用混乱来形容,工作汇报也另有他人。当该候选人问什么时候兑现团队和该有的福利时,得到的答案永远是正在招人,福利也再等等。

这名候选人便是在入职之前没有认真去了解该公司的背景,盲目听从面试官画饼,导致选取了烂offer。

大公司大平台也有烂offer,一定要了解入职时什么部门、什么业务,尤其是大公司,如果不是核心部门,做的不是核心业务,那就要慎重考虑。

如果手上还有其他offer,是那些看起来不那么大的公司但可以接触企业核心业务的offer,对成长更有利。

2.薪资

收入的稳定性很重要。

如果是一家发展前景不明朗的公司,有一个比较高的初始薪资,很可能仅仅只能拿几个月。要综合考虑:企业所处融资阶段、业务是否稳定、团队是否靠谱,这些很能影响薪资的稳定性。

100offer另一篇名为《当创业公司给你开高薪时,他们在想什么?》的文章中描述了这样一个案例:有6年工作经验的Leo是iOS开发工程师,两年前,Leo加入了朋友开的一家O2O领域创业公司,成为技术合伙人,红利期时大家都热血沸腾,也收益颇丰,当O2O热潮过后,Leo所在公司很快也遇到资金供应链断裂的问题,Leo决定离职,老板用以股票变现的方式挽留他,Leo依旧选择离开。

Leo的选择是正确的,在他离开后不久团队就解散了。

很多初创企业开出高于你实际水平的薪资时,你需要认真考虑,仔细考量这家公司后再做决定。

3.产品

如果该公司的产品没有亮点,并且市场上很多同类型的竞品且做得很好,那么,这家公司的offer要甚至考虑,因为没独特之处的产品很难有出头之日,甚至会为公司的稳定性会带来影响。

4.遵从内心

第四点,是软因素,也是最为重要的。考量一份offer时,除了考察团队、薪资、产品等硬因素外,更需要遵从自己的内心,个人志向、兴趣爱好是不可忽视的软因素,硬因素固然重要,但如果一昧追求硬因素,很容易陷入跟风、追风口的误区。

你在选offer时,最想要的是什么呢?有的人要钱,有的人想学精深技术,有的人想转管理,这些因素的实现过程,其实还是取决于你想做什么和你能做什么。

选取offers时,一定要尊重的内心,知道自己想要什么,想做什么。很多候选人,容易被朋友、同事、家人的观念所影响,甚至会盲目对比,这种心态往往不利于选择一个最适合的offer。

谈完如何避开烂offer,接下来,再来聊聊如何选择适合自己的offer。

如何选择适合自己的offer?

好offer的定义无法量化给出,没有绝对的好offer,而是该选取适合你的offer。100offer的职业顾问帮助过很多高端候选人选择offer,我们综合了多名职业顾问的建议,将"如何选择适合自己的offer"分为以下几种情况——

1.不同年龄段的人所适合的offer不同

一名应届毕业生和一名工作十年的Leader所思考的工作规划完全不同,100offer主要面向18万年薪以上的人群,在互联网行业,有过二到三年工作经验的技术人,多半能达到此标准。

a.22岁至26岁的人如何选择好offer

这个时期,最重要的事情是培养专业技能,选取offer时应该以提升技术为首要任务,思考个人提升,不要因为薪水的略微差异或者其他感性因素选择offer,别选择技术得不到提升的offer,会影响未来长远发展。

事实上,在100offer,不少候选人在24、25岁便达到18万年薪标准,而他们的第一份offer,都是选择了能迅速提升技术的offer。例如,候选人梁意曾是金融专业出身,如今他在一家互联网企业做运维,他在毕业后几个月便选择了转行,转行的第一份工作在一家传统企业做IT,他不急于求成,而是选择在大公司稳扎稳打技术几年,再完成转型。

b.27岁至30岁的人如何选择好offer

该年龄层的候选人,如果在大公司,建议去发展速度快的新兴业务群组,如人工智能等新领域。

前段时间,100offer有篇文章名为《远离舒适区:站在传统行业与互联网行业的交叉口》,里面提到一名29岁想从传统行业跳槽到互联网的Paul,他在传统行业的一家大公司就职程序员,在想要跨行到互联网行业时,才发现自身技术不过关,已经跟不上时代的发展了,多家互联网企业都只愿让他降薪加入。

之所以建议挑战新领域,正是因为27岁至30岁这个年龄段的候选人,多半已经对自身业务无比熟练,对新技术的了解不够,在选择跳槽时,如果仍停留在舒适区,没有危机意识,在未来的招聘市场的竞争力会降低不少。

加入快速扩张期的初创企业也是不错的选择,在避开烂offer后,选择一家高速发展、团队能力强、工作氛围积极、盈利思路清晰以及牛人多的初创公司,对个人发展也会有很大的帮助,并且空间大,晋升机会更多。

c.30岁以后的人如何选择好offer

30岁后的职场人,尤其是技术人,在战略思维上,他们能更为清晰知道一个项目系统设计的具体规划,细分之后的具体编程对于他们而言自然是轻而易举,但他们应将精力更放在系统设计上,创造最大价值。

所以,30岁往后的职场人,若一直有着较为清晰的职场规划并稳步实现中,这个阶段的人,不会轻易跳槽,选取offer时薪资不会是最重要指标。他们会比较渴望带团队,做一款有自己印记的产品,希望在工作中扮演不可或缺的角色。

30岁以后的人,选择offer,有两个方向更值得考量,一方面是技术上的精深,另一方面是转行管理。

2.不同个性的人所适合的offer不同

优秀的候选人,比如很多BAT的候选人,基本在跳槽时都能拿到很多offer,他们选择前提普遍是薪水相对满意,业务前景他们看好,但每个人的性格不同,考虑的出发点特不一样,所以选择也会有差异。

a.有冒险精神能够承担风险的人

在一家成熟稳定的公司工作了比较长时间的候选人,普遍会选择一些初创型企业,这些企业可以给到很有竞争力薪水的同时,也会给具有诱惑力的股票期权以及职务。

b.偏向于稳定型的候选人

稳定型候选人,尤其是曾被初创小公司画饼坑过的候选人,更愿意选择一些大的有保障的平台。

c.不是特别爱冒险,但也不是特别想稳定的候选人

这类"中间型"候选人,优先会选择目前规模中等但还是快速发展的公司,喜欢快速发展的节奏。

100offer说

你跳槽的原因,多半是因为不满现状,也许是薪资太少,或者是无法再提升,更有可能是公司的混乱性会影响你的发展,而你跳槽时,正是要去避开你现在所不满的那些因素,才能避开烂offer。

了解手上offer的团队、薪资、产品,对应自身的年龄、性格与能力,问清自己的需求,才可以知己知彼,避开烂offer,选取一份适合你的offer,实现你的职场规划。


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简浅
100offer 作者,知乎职业发展领域高赞答主
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